“子女讀書的事不用擔心，企業協助落實，我們政府也給保障，從小學到初中都能在公辦學校就讀！”2月22日春節期間，在貴州省興仁市馬馬崖鎮馬場居委會，來自三門誠意滿滿的保障政策，吸引了眾多求職者。

這是三門縣2026年春節跨省“駐點招工”行動的收官戰。自2月17日起，由三門縣人力資源和社會保障局、縣總工會、縣婦聯和重點缺工企業、人力資源機構組成的小分隊抓住外出務工人員返鄉的“黃金窗口”期，深入黔西南州的鄉鎮、村寨與學院招賢納士。

今年更有一群特殊的“招工助理”發光發熱——20多位已在三門扎根多年的貴州興仁籍老員工化身歸巢“蜂王”，自發將三門的工作機會與安家故事帶回故鄉，攜手開啟一場“老鄉親”帶動“新老鄉”的深度勞務協作。

“我在三門干了13年，好幾個朋友都在廠里，每月工資快1萬元，公司還給繳社保?！痹谂d仁市大山鎮的招聘臺前，浙江三維控股集團的興仁籍老員工周文明被老鄉們團團圍住，他的鄉音和親歷穩住了許多搖擺不定人的心。在馬馬崖鎮的招聘會上，來自大灣村的陳燕直接舉起手機與企業留守員工直播連線，繪聲繪色地向鄉親介紹生產運作與生活條件：“在三門工作了3年，現在我的兩個孩子都在三門上學，今年我老公也要來三門上班了?！?/p>

這些歸巢“蜂王”的“訓練有素”，得益于三門縣人社局、縣總工會和企業提前對這些老員工的“崗前培訓”，使招聘信息通過最可信的渠道，精準而溫暖地滲透到每一個目標村落。

真正吸引求職者的，還是實在的企業招工信息與政策干貨。

此次，西格邁股份有限公司和三維控股集團股份有限公司等三門用工企業均為行業翹楚，所帶來的共計700多個崗位要求明確、待遇透明，提供了從工程師到檢驗員的多元選擇，全面覆蓋求職者需求。

此外，招工組準備的清晰“政策包”撫平了求職者即將千里奔赴三門的焦慮：政府額外給高校畢業生提供每人每年打底6000元的就業和安家補貼，降低入職初期的生活壓力；對于隨遷子女公辦入學與后續職業教育保障并推薦就業的承諾，則體現了政府從招聘一人轉向安家一戶的深刻考量。

三門縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長章益說：“在‘蜂王效應’與政策干貨的配合下，我們跨省招工打出‘鄉情+政策’組合拳，招聘已從過去節令性的‘趕集’轉變為有組織、可持續的‘直通車’模式，取得了豐碩成果?！睋y計，此次“駐點招工”行動累計吸引咨詢2000多人次，現場初步達成就業意向600多人。